Formation IA RH : le Promptathon de Samsung Electronics France
Le 27 août 2026, les équipes RH de Samsung Electronics France se sont retrouvées au Châteauform’ Les Invalides, à Paris, pour une matinée 100 % IA construite sur mesure à partir de leurs enjeux du moment.
Deux ans que Samsung Electronics France fait confiance à AI Sisters comme partenaire IA, direction après direction. Cette fois, c’est la RH qui passe à l’échelle.
Au programme : la méthode AI Sisters, les techniques avancées de prompting, le réflexe qui change tout (savoir quelle donnée RH peut aller sur quel outil), puis un Promptathon en trois rounds sur un scénario 100 % sur-mesure : une semaine dans la peau d’une équipe RH augmentée.


The client
Samsung Electronics France est la filiale française du groupe Samsung Electronics.
Sa direction des Ressources Humaines accompagne les équipes au quotidien sur des sujets où la donnée est parmi les plus sensibles de l’entreprise : rémunération, relations sociales, promotions internes, intégration des nouveaux arrivants.
Depuis deux ans, Samsung Electronics France déploie l’IA générative avec AI Sisters, direction après direction. Après les équipes déjà embarquées lors des précédentes sessions, c’est au tour de la RH.
The challenge
Passer du réflexe à la méthode, sur des sujets RH que personne ne traite à la légère
Après deux ans de partenariat IA, les équipes de Samsung Electronics France ne découvrent plus l’IA générative. Le défi n’était donc pas l’acculturation.
Le défi posé à AI Sisters : transformer un usage intuitif en méthode reproductible, sur des dossiers RH où l’approximation ne pardonne pas et où la donnée ne peut pas circuler n’importe où.
Un usage déjà installé, une méthode à structurer
Les équipes utilisent déjà l’IA, mais chacune à sa façon.
L’enjeu de la matinée : leur donner une méthode de prompting reproductible, pour obtenir un résultat exploitable dès le premier essai.
Le réflexe confidentialité sur la donnée RH
Grilles de rémunération, dossiers individuels, sujets CSE : la donnée RH est parmi les plus sensibles de l’entreprise.
Savoir quelle donnée peut aller sur quel outil est le réflexe qui conditionne tout le reste.
Des situations réelles, pas des exercices génériques
Une directive à appliquer, une collaboratrice à retenir, un parcours d’intégration à refondre.
C’est là que se joue la vraie montée en compétence : sur les situations qui atterrissent réellement sur les bureaux le lundi matin.
Vos équipes RH utilisent déjà l’IA, mais chacune à sa façon ? C’est exactement le point de départ de nos formations.
Our approach
Notre programme de formation IA RH pour Samsung Electronics France
Une matinée en deux temps au Châteauform’ Les Invalides.
D’abord la méthode et les cas d’usage, testés en live sur les usages réels des équipes. Ensuite le Promptathon, chrono lancé.
Une matinée construite sur mesure
Le programme a été bâti à partir des enjeux RH du moment de Samsung Electronics France, pas à partir d’un catalogue.
Chaque démonstration et chaque dossier du Promptathon renvoie à un sujet que les équipes ont réellement sur la table.
La méthode AI Sisters et les techniques avancées de prompting

On est allés chercher ce qui fait vraiment la différence : la méthode AI Sisters de construction d’un prompt (rôle, contexte, tâche, contraintes et format, ton) et les techniques avancées de prompting, appliquées directement à des productions RH.
Le réflexe donnée : quelle information sur quel outil
Le réflexe qui change tout : savoir quelle donnée RH peut aller sur quel outil.
Traité en amont des cas d’usage, pour que les équipes repartent avec une règle claire plutôt qu’avec un doute permanent.
Le Promptathon : l’IA en équipe, chrono lancé

Une compétition amicale de prompts sur un scénario 100 % sur-mesure : une semaine dans la peau d’une équipe RH augmentée. Trois rounds, 20 minutes par dossier, chrono lancé.
À l’arrivée, remise des diplômes Promptathon et victoire de l’équipe des Ultraknox, avec un score moyen de 8.4.
Show IA, cas d’usage métier, Promptathon : chaque programme est construit sur vos enjeux, vos outils et le niveau réel de vos équipes.

Use cases
Cas d’usage IA dans les équipes RH
C’est ici que la formation cesse d’être un concept.
Voici ce que les équipes RH de Samsung Electronics France ont concrètement produit pendant la matinée, sur leurs propres usages et sur des dossiers RH réels.
Communication RH sensible
→ Utiliser l’IA comme coach de rédaction pour un mail difficile, avec son propre ton, sans repartir de zéro.
→ Répondre à une collaboratrice écartée d’une promotion interne : un message juste, ni fuyant ni maladroit, bouclé en 20 minutes.
Mémoire et connaissance RH
→ Centraliser un sujet long (augmentations, CSE, onboarding) dans un espace interrogeable par toute l’équipe.
→ Interroger ce même espace pour retrouver une règle ou un historique, au lieu de repartir dans la chasse aux fichiers.
Réglementaire et intégration
→ Traduire la directive européenne sur la transparence salariale en plan d’action concret, avec Gemini.
→ Construire un plan d’intégration à 90 jours à partir d’une simple fiche de poste.
Results
Les résultats de la formation IA RH chez Samsung Electronics France
de score moyen pour l’équipe gagnante du Promptathon, les Ultraknox
rounds de Promptathon sur des dossiers RH réels : transparence salariale, promotion interne, plan d’intégration
Une matinée a suffi pour faire passer une équipe RH du réflexe à la méthode. Parlons de ce que ça donnerait chez vous.







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